Izvor: danas.net.hr
Srbiju trenutno želi da napusti gotovo polovina populacije između 15 i 29 godina, bez ideje o povratku, izjavio je danas prodekan za saradnju sa privredom Ekonomskog fakulteta u Beogradu Dragan Lončar.
“U narednim godinama zemlju bi moglo da napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije”, kazao je on na forumu Srpske asocijacije menadžera (SAM) “Kako zadržati mlade u Srbiji”.
Lončar je dodao i da je Srbija po indikatoru “kapacitet za zadržavanje talenata” na 134. poziciji, a po indikatoru “kapacitet za privlačenje talenata” na 132. poziciji od ukupno 137 zemalja, što je pokazalo istraživanje Svetskog ekonomskog foruma (WEF).
Na skupu je rečeno i da je prema podacima OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) od 2000. godine iz Srbije je otišlo više od 650.000 ljudi, najviše mladih.
Istraživanje Ministarstva prosvete iz 2018. godine, među 11.013 studenata, pokazalo je da 25 odsto studenata želi da nastavi školovanje u inostranstvu, a od tog broja njih 66 procenata želi da nastavi tamo da živi.
“Tema odliva mozgova iz Srbije danas je aktuelnija kao nikada pre, posebno jer su procene da svake godine našu zemlju napusti najmanje 35.000 ljudi, u potrazi za boljim standardom i perspektivom. Zato je Srpska asocijacija menadžera odlučila da pokrene seriju diskusija sa privrednicima, državnim institucijama i fakultetima u želji da istaknemo važnost da svako u svojoj sferi, preuzme odgovornost i da pokuša da kreira uslove za bolji život i rad mladih ljudi u Srbiji”, izjavila je izvršna direktorka SAM-a Jelena Bulatović.
Generalni direktor Strateškog distributivnog područja Srbija Atlantik Grupe Dragomir Kostić, koji je i dobitnik “SAM Godišnje nagrade 2018” u kategoriji “Najbolji program za razvoj talenata”, kazao je da fokus njegove kompanije na podršci zaposlenima kako bi iskoristili svoje potencijale i poboljšali svoje veštine, ali i na privlačenju i negovаnju mladih talenata.
“Upravljanje talentima predstavlja oblik upravljanja ljudskim kapitalom i to je dugoročan, sveobuhvatan i integrisan pristup podupiranju i ojačavanju temeljnih kompetencija kompanije. Najuspešnije kompanije na svetu svoju prednost grade upravo na razvoju sistema uspešnog upravljanja ljudskim resursima i privlačenju i zadržavanju najboljih”, rekao je Kostić.
Da su ljudi najveća vrednost kompanije i da je pre svega njihovo zadovoljstvo razlog njihovog ostanka u kompaniji, istakao je izvršni direktor Vip mobajl Srbija i A1 Slovenija Dejan Turk.
On je dodao i da je važno uvesti kulturu otvorene i dvosmerne komunikacije, kao i međusobne podrške, što se ne odnosi samo na poslovne situacije, već i kada je u pitanju privatni život.
“Već godinama u poslovnim krugovima možete čuti termin ‘borba za talente’, a u pričama o budućnosti država ‘kako zadržati mlade talente’. To je sve teže, jer je zahvaljujući tehnologijama čitav svet jedno tržište, a mobilnost je nešto što se danas podrazumeva. Najbolji kadrovi u jednoj kompaniji su tu zbog onoga što kompanija nudi”, rekao je direktor Schneider Electric Srbija Dejan Marković.
On je istakao da njegova kompanija posluje u više od 100 zemalja i da je svuda najvažnije da svako od zaposlenih ima iste resurse i mogućnosti.
Izvor: Beta
Jedan Komentar na
“SRBIJU ŽELI DA NAPUSTI POLOVINA POPULACIJE IZMEĐU 15 I 29 GODINA”
Ideja za povratak ne postoji samo u novinama i prilikom diskusije politicara i poslodavca zasto to je pitanje sada, i bice jos dugo sve dok lumpenproletari koji su popeli na mrdevini poslodavaca na nesto visu stepenicu od mase odma zele rukovoditi, vrsiti uticaj na citavu okolinu — sredinu odakle Oni poticu, zele biti vece gospode od predratni vlasnika uzurpirane ili otimane radnje, fabrike, prodavnice, poljoprivrednog imanja, ali nemaju ni najmanju tradiciju, znanje i kulturu za vodjenje poslova u novim okolnostima. Dobar naucnik, odlican lekar i td. moze biti svaki pametan i mogu biti primer za citav svet ali izvrstan rukovodioc partijom dato firme, radnje, fabrike, ni najobicnog kioska nemoze biti ni postati onaj koji nikada nije bio materjalno obezbedjen grubo kazano taj polozaj nije za bednika jer On odma zeli postati bogatiji od bivseg vlasnika ali zato mora do maksimuma iskoristiti svoje radnike usput vicuci koliko on za radnicku klasu za slobodu radnika i za sistem koji je na vlasti. Ni jedan nazalost ni oni koji fale kolika hiljada u evrima njima mesecni dobit, plata od firme neke druge drzave, ili od razna primanja na pet — sest radna mesta gde su neophodno potrbni nije ucinili nista za potrebu ovog drustva,drzavu, nisu podigli ni jednu reprezentativnu zgradu, nisu usavrsilii bolnice, sirotinjski dom, ne placaju skolovanje sposobnim siromasnoj deci, to ne, nebacaju oni na takve ” glupe ” izdatke pare ali za sebe i bliznjima obezbedjuju maksimalno sve na stetu radnika i ako su sposobni i na stetu drzave znaju da drzava njima na kraju sve to prasta jer daju i vladajucoj partiji kao i davajkomunistima danas socialisti. Sve ono sa cime danas i ovi dice podigli bivsi vlasnici koje su davajkomunisti unistili i oterali njihove decu i njih iz ove bogate i lepe drzave. Kazite sta ili koje dobro Ovi ucine sem da oteraju radnu i sposobnu omladinu koja sve ovo vidi,, ovim novim vladarima to je i zelja jer njma trebaju samo poslusni neuki radnici. Jos ima A Vucic i Premijerka puno posla da dovede sve citavu drzavu u red a posle u blagostanje.
Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ne nužno i stavove redakcije portala Magločistač. Na našem sajtu biće objavljeni svi pristigli komentari, osim komentara koji sadrže govor mržnje, psovke i uvrede ili nisu u vezi sa temom članka koji se komentariše. Govor mržnje je definisan Zakonom o javnom informisanju i medijima, koji u članu 75. kaže: „Idejama, mišljenjem, odnosno informacijama, koje se objavljuju u medijima ne sme se podsticati diskriminacija, mržnja ili nasilje protiv lica ili grupe lica zbog njihovog pripadanja ili nepripadanja nekoj rasi, veri, naciji, polu, zbog njihove seksualne opredeljenosti ili drugog ličnog svojstva, bez obzira na to da li je objavljivanjem učinjeno krivično delo”. Pre nego što budu objavljeni, komentari moraju biti odobreni od strane naših moderatora, pa vas molimo za malo strpljenja.