POSAO U JAVNOM SEKTORU PUTEM NAMEŠTENIH KONKURSA I PARTIJSKE KNJIŽICE

POSAO U JAVNOM SEKTORU PUTEM NAMEŠTENIH KONKURSA I PARTIJSKE KNJIŽICE

Foto: Press centar UNS

Objavio: Magločistač

26.05.2016

Kategorija: Vesti

Partijsko zapošljavanje, nedovoljna transparentnost i teško izvodljiva otpuštanja označeni su kao najveći problemi zapošljavanja u javnom sektoru na završnoj konferenciji projekta Transparentno do posla.

Pravni i strateški okvir koji se odnosi na zapošljavanje u javnom sektoru u Srbiji ima ozbiljne nedostatke koji, između ostalog, ometaju i postizanje pune transparentnosti postupka zapošljavanja.

„Opšti propisi o radu koji se primenjuju na veliki deo javnog sektora ne predviđaju dovoljne garancije javnosti postupka zapošljavanja“, istakla je Jelena Jerinić iz PALGO Centra i dodala da bi se veća transparentnost mogla postići obavezom objavljivanja konkursa za prijem u radni odnos, što trenutno nije praksa.

Vladimir Vučković, član Fiskalnog saveta rekao je da u Srbiji još uvek ne postoji Centralni registar zaposlenih, a da je plan Vlade da zbog budžetskih ušteda do 2017. godine bude 75.000 manje zaposlenih u javnom sektoru, od čega bi 50.000 bilo otpuštno, preambiciozan. „Analize su još 2014. godine pokazivale da je ovo nepotrebno i teško izvodljivo, jer postoji rizik da ćemo doći do urušavanja države i da prisilno otpuštanje može da dovede do toga da odu najbolji i da se vrlo brzo javi potreba da se zaposle novi ljudi kako bi država funkcionisala“, objasnio je Vučković.

„Partijsko zapošljavanje je standard u Srbiji već 70 godina“, naveo je Slobodan Georgijev programski koordinator BIRN Srbija i objasnio da danas ljudi ne vide drugi način kako bi došli do posla. On je objasnio se veća efikasnost neće postići otpuštanjem ljudi već zapošljavanjem onih koji znaju i žele da rade. „Godinama unazad zapošljavaju se ljudi koji nisu stručni, a kada to radi republika onda to rade i lokalne samouprave i tu nema kraja“, zaključio je Georgijev.

U okviru projekta Transparentno do posla, kreirana je platforma transparentno.rs putem koje su građani mogli da prijave nepravilnosti u zapošljavanju, oglašavanju konkursa, netransparentnim procedurama… Za 10 meseci funkcionisanja platforme prijavljen je 71 slučaj, a najčešći razlog prijava je bio nameštanje konkursa za prijatelje i rodbinu i političko zapošljavanje.

„Transparentno do posla“ sprovode Centar za slobodne izbore i demokratiju (CeSID), BIRN Srbija i PALGO Centar. Projekat finansira Evropska unija u okviru programa „Podrška civilnom društvu”.

(BIRN Srbija)

Podelite sa prijateljima:

Leave a Reply

Vaša email adresa neće biti objavljenja. Obavezna polja su markirana *

Upišite tekst *

Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ne nužno i stavove redakcije portala Magločistač. Na našem sajtu biće objavljeni svi pristigli komentari, osim komentara koji sadrže govor mržnje, psovke i uvrede ili nisu u vezi sa temom članka koji se komentariše. Govor mržnje je definisan Zakonom o javnom informisanju i medijima, koji u članu 75. kaže: „Idejama, mišljenjem, odnosno informacijama, koje se objavljuju u medijima ne sme se podsticati diskriminacija, mržnja ili nasilje protiv lica ili grupe lica zbog njihovog pripadanja ili nepripadanja nekoj rasi, veri, naciji, polu, zbog njihove seksualne opredeljenosti ili drugog ličnog svojstva, bez obzira na to da li je objavljivanjem učinjeno krivično delo”. Pre nego što budu objavljeni, komentari moraju biti odobreni od strane naših moderatora, pa vas molimo za malo strpljenja.